Wat Parel voor jou en je team kan doen
Individueel of met je team, online of op locatie: het vertrekpunt is altijd wat er al is. Kies hieronder waar je meer over wilt weten.
Ontdek hoe jij van nature beweegt
Je merkt misschien dat sommige dingen bijna vanzelf gaan, terwijl andere je veel energie kosten. Of dat jij totaal anders reageert dan een collega of leidinggevende — en dat je daar soms tegenaan loopt.
Dat is geen toeval. Achter die verschillen zitten natuurlijke patronen: jouw talenten. CliftonStrengths® helpt om daar woorden aan te geven. En dan begint het echte werk: samen onderzoeken wat die talenten betekenen in jouw leven en werk, en hoe je ze bewuster kunt inzetten.
Met welke vraag kun je komen? Bijvoorbeeld rond werk en loopbaan, energie, communicatie, samenwerking, leiderschap, keuzes maken, terugkerende patronen, verandering of een nieuwe rol. Je vraag hoeft nog niet scherp te zijn — die wordt vanzelf helder in het eerste gesprek.
Vragen die we samen onderzoeken
- Waar herken je jezelf in?
- Waar krijg je energie van — en wat kost je juist energie?
- Wat gaat bijna vanzelf?
- Welke talenten gebruik je automatisch, en welke zet je te weinig in?
- Wanneer helpt een talent je — en wanneer zit het je in de weg?
- Welke keuzes en welke omgeving passen bij jou?
Zo verloopt een traject
Ontdekken
Wat zijn mijn talenten? Je maakt de CliftonStrengths®-vragenlijst en krijgt je persoonlijke profiel.
Herkennen
Waar zie ik ze terug? We zoeken concrete voorbeelden in je werk en dagelijks leven.
Begrijpen
Wat betekenen ze voor mij? Je ontdekt hoe je talenten samenhangen met wat je energie geeft en kost.
Ontwikkelen
Hoe zet ik ze bewust in? We onderzoeken hoe je van talent naar kracht groeit.
Toepassen
Wat ga ik hiermee anders doen? Je vertaalt de inzichten naar concrete stappen.
Praktisch
- Voor wie: volwassenen en jongvolwassenen die zichzelf beter willen leren kennen of voor een keuze staan in werk of loopbaan.
- Vorm: één-op-één gesprekken, online of op locatie.
- Duur en aantal gesprekken: in overleg — bijvoorbeeld een kort traject van enkele gesprekken of een langer traject.
- Kosten: zie de prijzenpagina.
Wat het kan opleveren
- Zicht op wat jou sterk maakt.
- Inzicht in waarom sommige dingen vanzelf gaan en andere energie kosten.
- Meer grip op keuzes in je persoonlijke ontwikkeling, werk en loopbaan.
- Concrete manieren om je talenten dagelijks in te zetten.
Wat is CliftonStrengths®?
Het instrument waarmee ik werk — ontwikkeld door Gallup, gebaseerd op tientallen jaren onderzoek naar wat mensen sterk maakt.
Natuurlijke patronen, geen hokjes
CliftonStrengths® brengt natuurlijke patronen in je denken, voelen en gedrag in kaart. Die patronen heten talentthema's. Na het invullen van de vragenlijst zie je welke van de 34 thema's bij jou het sterkst aanwezig zijn.
Belangrijk om te weten: CliftonStrengths® is geen diagnose en geen persoonlijkheidstype. Het vertelt niet “dit ben jij”. Het geeft aanleiding om te onderzoeken: wat herken ik hiervan bij mezelf, en wat betekent dit voor mij?
Het profiel is dan ook niet het eindpunt — de coaching begint juist daarna. Ik gebruik het als basis voor gesprek, bewustwording, reflectie en toepassing.
Talent + investering = kracht
Een talent is een patroon dat bij jou relatief vaak en gemakkelijk aanwezig is. Door er kennis, oefening, ervaring en bewustwording aan toe te voegen, kun je het steeds effectiever inzetten. Zo groeit een talent uit tot een kracht.
Talent is iets anders dan vaardigheid
Je kunt iets goed geleerd hebben zonder dat het je van nature gemakkelijk afgaat — dat kost dan blijvend energie. Andersom betekent een talent niet dat je iets automatisch perfect kunt: ontwikkeling blijft nodig. Juist de combinatie van talent én investering maakt het verschil.
Talent in balans
Ook een sterk talent kan soms minder handig uitpakken — bijvoorbeeld als je het te sterk, te automatisch of op een onhandig moment inzet. Daarom onderzoeken we ook: wat brengt dit talent jou, wanneer werkt het voor je, wanneer kan het lastig worden en wat heb je nodig om het goed in te zetten?
Vier domeinen, vierendertig thema's
Gallup deelt de 34 thema's in vier domeinen in. Let op: dit zijn géén vier persoonlijkheidstypen — vrijwel iedereen heeft talenten uit meerdere domeinen.
Uitvoeren
Talenten die helpen om dingen gedaan te krijgen, verantwoordelijkheid te nemen en resultaat te realiseren.
Beïnvloeden
Talenten die helpen om initiatief te nemen, anderen mee te krijgen en impact te hebben.
Relatievorming
Talenten die helpen om verbinding te maken, relaties te verdiepen en mensen bij elkaar te brengen.
Strategisch denken
Talenten die helpen om informatie te verwerken, patronen te zien, ideeën te ontwikkelen en vooruit te denken.
Welke thema's bij jou het sterkst zijn en wat ze voor jou betekenen, ontdek je in het gesprek. Hieronder alvast alle 34 namen.
- Aanmoediging
- Aanpassingsvermogen
- Actiegerichtheid
- Analytisch
- Behoedzaamheid
- Communicatie
- Competitie
- Contextueel
- Discipline
- Empathie
- Focus
- Harmonie
- Hersteldrang
- Ideeënvorming
- Individualisering
- Input
- Intellect
- Leergierigheid
- Maximalisering
- Onpartijdigheid
- Organisatievermogen
- Overtuiging
- Positivisme
- Prestatiegerichtheid
- Relatievorming
- Saamhorigheid
- Significantie
- Strategisch
- Sturingskracht
- Toekomstgerichtheid
- Verantwoordelijkheidsbesef
- Verbondenheid
- WOO
- Zelfverzekerdheid
Van “waarom doet die ander zo?” naar “ah, dít brengt die ander mee”
Voor teams, leidinggevenden en organisaties die elkaar beter willen begrijpen, prettiger willen samenwerken en de talenten in het team beter willen benutten.
In ieder team zijn verschillen zichtbaar. De één zet meteen iets in beweging, terwijl de ander eerst wil analyseren. De één bewaakt de relaties, de ander houdt de deadline scherp in de gaten. De één denkt vooruit, de ander brengt structuur.
Juist die verschillen maken een team waardevol. Wanneer je begrijpt welke talenten ieder meebrengt, ontstaat er ruimte voor herkenning, waardering en een betere samenwerking.
In de teamcoaching maakt ieder teamlid een eigen CliftonStrengths®-profiel. Daarna onderzoeken we samen wat de verschillende talenten betekenen voor jullie samenwerking. Bijvoorbeeld:
- Welke talenten zijn sterk aanwezig in ons team en welke zien we minder?
- Hoe nemen we beslissingen? Wie zet iets in beweging, wie bewaakt relaties, wie brengt structuur, wie kijkt vooruit en wie analyseert?
- Waar begrijpen we elkaar gemakkelijk en waar kunnen we van elkaar verschillen?
- Wat verwachten we soms onbewust van elkaar?
- Wat heeft ieder teamlid nodig om goed tot zijn recht te komen?
- Hoe kunnen onze talenten elkaar versterken?
De Team Grid: het team in één beeld
Met de CliftonStrengths® Team Grid brengen we de talenten van alle teamleden samen in één overzicht. Zo wordt zichtbaar welke talenten aanwezig zijn, hoe ze verdeeld zijn en welke patronen zich in het team laten zien.
De Team Grid is nadrukkelijk geen scorebord. Het doel is niet om alle talenten of domeinen gelijk te verdelen. De grid is een startpunt voor het gesprek: wat betekent dit voor ons? Waar zit onze natuurlijke energie? Hoe vullen we elkaar aan en waar hebben we elkaar nodig?
Teamcoaching op vier niveaus
Ik
Wat zijn mijn talenten en hoe zet ik ze in?
Jij
Wat brengt mijn collega van nature mee?
Wij
Wat betekent dit voor onze samenwerking?
Ons doel
Hoe zetten we onze talenten in om als team resultaat te behalen?
Praktisch
- Voor wie: teams en organisaties uit alle branches. Ik heb onder andere ervaring in onderwijs en zorg.
- Vorm: aantal en opzet van de sessies stem ik af op het team — bijvoorbeeld een startsessie met individuele profielen, gevolgd door één of meer teamsessies.
- Locatie: op locatie bij jullie, of op een externe plek naar keuze.
- Kosten: zie de prijzenpagina — altijd op basis van een voorstel op maat.
Talenten en patronen letterlijk zichtbaar maken
Een talentopstelling is een werkvorm waarbij we talenten, patronen en onderlinge dynamiek niet alleen bespreken, maar ook letterlijk zichtbaar maken in de ruimte.
Talenten of teamleden krijgen een plek. Door de opstelling te bekijken, te ervaren en waar nodig te verplaatsen, kan zichtbaar worden wat er speelt. Wat gebeurt er als een talent dat altijd op de voorgrond staat een stap opzij doet? Wat valt op aan de afstand tussen twee posities? En wat verandert er wanneer je vanuit een ander perspectief kijkt?
Een talentopstelling nodigt uit om te ervaren, te onderzoeken en verbanden te zien die in een gewoon gesprek misschien minder snel naar voren komen. Zo kan er ruimte ontstaan voor nieuwe inzichten en andere mogelijkheden.
Het is een concrete en actieve werkvorm die zowel bij individuele vragen als bij teamvragen ingezet kan worden.
Praktisch
- Voor wie: individuen en teams die een vraag, situatie of dynamiek op een andere manier willen onderzoeken.
- Vorm en duur: afgestemd op de vraag; als losse sessie of als onderdeel van een traject.
- Kosten: zie de prijzenpagina.
Kijken naar het grotere geheel
Naast talentopstellingen werk ik ook met systemische opstellingen. Daarin kijken we niet alleen naar jouw talenten, maar naar het geheel waar je deel van uitmaakt: je team, je organisatie of een situatie waar je in vastloopt. Wat speelt er onder de oppervlakte, en wat wordt zichtbaar als je het letterlijk in de ruimte neerzet?
[Uitgebreidere tekst over systemische opstellingen volgt.]
Een dag of dagdeel samen aan de slag
Naast langere trajecten verzorg ik ook losse teamsessies en teamdagen. Een dagdeel of een hele dag waarin jullie als team kennismaken met talentgericht werken, de eigen CliftonStrengths®-profielen verkennen en concreet aan de slag gaan met de onderlinge samenwerking.
Een praktische manier om samen te ontdekken wat talentgericht werken jullie kan brengen. De sessie kan ook goed gecombineerd worden met een talentopstelling.
De invulling en duur stem ik af op de vraag en behoefte van het team.
Niet zeker welke vorm past?
Dat hoeft ook niet. In een vrijblijvende kennismaking kijken we samen naar je vraag — en of dat een individueel traject, teamcoaching of iets anders wordt, volgt vanzelf.